- Як організовувати практичну підготовку студента на підприємстві?
- Коли потрібен студентський трудовий договір?
- Чи кожному студенту-практиканту треба платити зарплату?
- Основні обов’язки роботодавця – місця проходження виробничої практики
- Що змінилося з 1 вересня 2026 р. за Постановою №1071?
Нагадаємо, що з 12 вересня 2025 р. діє Закон «Про професійну освіту», який ввів новий термін «студентський трудовий договір», а з 1 січня 2026 р. змінились принципи виплати зарплати студентам. Про це ми розповідали у статті «Студентський трудовий договір у 2026 році: як оформити відносини з практикантом за Законом №4574».
Але тільки зараз, постановою від 31.08.2026 №1071 КМУ затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти.
Документ визначає, як організовуватимуть виробниче навчання та виробничу практику на базі юридичних осіб незалежно від їх організаційно-правової форми та у фізичних осіб – підприємців.
В цілому новий Порядок відповідає нормам вже знайомого нашим читачам Закону «Про професійну освіту». Нагадаємо основні правила, передбачені тепер і в Порядку.
Як організовувати практичну підготовку студента на підприємстві?
Практичну підготовку студенти проходять на підставі договору підприємства із закладом професійної освіти. Але цього разу вже про жодне перерахування 50% зарплати студента навчальному закладу не йдеться – цей договір встановлює лише правила проходження практики та про взаємодію навчального закладу з місцем проходження практики щодо її проведення.
Увага!
Нову примірну форму договору між роботодавцем та закладом освіти має затвердити МОН.
Укладатиметься він на строк не більше п’яти років.
Порядок, зокрема, передбачає:
- заклад освіти заздалегідь формуватиме перелік підприємств та ФОП, у яких планується проведення практики;
- роботодавець на запит закладу освіти повідомлятиме про можливість прийняти здобувачів та умови проходження практики;
- якщо відповіді немає протягом 30 календарних днів або вона негативна, вважатиметься, що роботодавець не може організувати практичну підготовку;
- здобувач зможе сам запропонувати місце проходження практики, але заклад освіти повинен укласти договір із відповідним підприємством або ФОП;
- за відсутності договорів практичну підготовку організовуватиме сам заклад освіти у майстернях, лабораторіях, навчально-практичних центрах тощо.
Коли потрібен студентський трудовий договір?
Якщо за місцем практики під час її проходження студент виконує трудові функції, з ним необхідно укласти студентський трудовий договір.
Роботодавець повинен зробити це до початку практики, а протягом семи календарних днів з моменту допуску здобувача до роботи – передати один примірник договору закладу освіти.
Перед початком практичної підготовки керівник підприємства або ФОП також видає наказ про закріплення здобувачів за робочими місцями, призначає наставників та забезпечує безпечні умови праці.
Чи кожному студенту-практиканту треба платити зарплату?
Умови оплати залежатиь від форми та змісту практичної підготовки:
- виробниче навчання може проводитися безоплатно. Водночас роботодавець може виплачувати винагороду або надавати іншу матеріальну підтримку;
- виробнича практика, під час якої здобувач виконує роботи або надає послуги у межах трудової функції, повинна оплачуватися на підставі студентського трудового договору. Зарплату треба перераховувати на рахунок студента;
- використовувати працю здобувачів для цілей, не передбачених освітньою програмою та студентським договором, заборонено.
Основні обов’язки роботодавця – місця проходження виробничої практики
Підприємство або ФОП, які приймають здобувачів на практику, повинні:
- створити безпечні умови праці та провести необхідні інструктажі;
- ознайомити практикантів із правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечити їх спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
- надати доступ до обладнання, майстерень, інформаційних ресурсів і необхідної документації;
- вести облік виконаної кожним здобувачем роботи;
- виплачувати винагороду у передбачених законодавством випадках;
- після завершення практики надати характеристику на кожного здобувача.
За бажанням роботодавець може організувати підвезення практикантів або оплатити їм проїзд, а також забезпечити житлово-побутові умови.
Крім того, роботодавець повинен оплачувати роботу наставників, залучених до навчання, перепідготовки або підвищення кваліфікації повнолітніх студентів.
Що змінилося з 1 вересня 2026 р. за Постановою №1071?
Постанова КМУ від 07.06.1999 №992, яка раніше регулювала надання робочих місць для виробничого навчання та виробничої практики, мала б втратити чинність разом із постановами про внесення змін до неї з дати набрання чинності Постанови №1071.
Постанова №1071 не містить окремої дати набрання чинності, тому запрацює з дня її офіційного опублікування. Її опубліковано в "Урядовому курʼєрі" від 01.09.2026. Тож нові правила практики студентів діють з цієї дати.
