До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонував працівник, який виконує роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом. Він поцікавився, чи може роботодавець заборонити йому працювати за трудовим договором з іншим роботодавцем.
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, працювати за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Більше новин про нефіксований робочий час читайте в новинах:
- Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: роз'яснення Держпраці
- Відмова від роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом: коли виникає
- Працівник уклав договір з нефіксованим робочим часом: чи можна працювати на іншій роботі
- Робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом та нарахування ЄСВ: деталі від ДПС
- Укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом: що врахувати?
- Праця з нефіксованим робочим часом: коли можна укласти інший трудовий договір?
- Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?
