Тетяна Кондратьєва на своїй сторінці у Facebook розповіла чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм ст. 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Більше новин про нефіксований робочий час читайте в новинах:
- Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: роз'яснення Держпраці
- Відмова від роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом: коли виникає
- Працівник уклав договір з нефіксованим робочим часом: чи можна працювати на іншій роботі
- Робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом та нарахування ЄСВ: деталі від ДПС
- Укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом: що врахувати?
- Праця з нефіксованим робочим часом: коли можна укласти інший трудовий договір?
- Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?
Де почитати більше про сумісництво у 2026 році?
- Прийняття працівників на роботу у 2026 році: покроковий алгоритм, зразки заяви та наказу і поради від редакції
- Укладення трудового договору з працівником за сумісництвом: які особливості?
- Оплата праці за сумісництвом: про що слід знати: нагадування від Держпраці
- Робота за сумісництвом-2026: оформлення, оподаткування та обмеження
- Сумісник на підприємстві: оформлення, звітність, лікарняні, відпустки, відрядження, бронювання
