Інспектор праці провела із керівником та кадровою службою підприємства превентивну інформаційно-роз’яснювальну зустріч. У ході розмови вона нагадала вимоги ст. 184 КЗпП:
- звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, з ініціативи роботодавця не допускається.
- звільнення можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю.
- намагання звільнити вагітну через скорочення штату чи непроходження випробувального терміну є прямим і грубим порушенням трудового законодавства.
Роботодавцю також детально роз’яснили, що звільнення вагітної жінки тягне за собою обов’язкове поновлення її на посаді через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, а також передбачає суворі фінансові санкції для підприємства (ст. 265 КЗпП) та навіть кримінальну відповідальність (ст. 172 КЗпП).
Отримавши вичерпну правову оцінку та усвідомивши ступінь відповідальності, керівник закладу повністю переглянув свою позицію. Питання звільнення Олени було зняте остаточно. Роботодавець забезпечив їй належні умови праці та збереження посади. Інспектор праці зв’язалась із заявницею та підтвердив, що її права захищені, а підприємство гарантує збереження робочого місця та виплату всіх передбачених законом соціальних допомог.
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?
