Обов’язкові медогляди працівників-2027: алгоритм дій для роботодавців від Держпраці

Нагадаємо, що МОЗ наказом від 08.09.2025 №1393 (зареєстрований у Мін’юсті 27.10.2025 №1551/44957) затвердив новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок №1393). Про це ми писали тут та докладно проаналізували усі нововведення у цій аналітиці.

Порядком №1393 затверджено не лише нові редакції форм документів, які треба складати для організації обов'язкових медоглядів на наступний рік, а і нові правила їх подання. Ці новації діють з 18 листопада 2025 року. Але їх слід враховувати й при оформленні документів у 2026 році для 2027.

Наразі Держпраці опублікувала алгоритм дій для роботодавців. 

Короткий чек-лист для роботодавця

Обов’язкові медичні огляди — це не формальність, а передбачений законом механізм захисту здоров’я працівників та зменшення ризиків для роботодавця.

1.  Почніть з умов праці

Роботодавець має забезпечити проведення лабораторних досліджень умов праці, щоб об’єктивно визначити, чи є на робочих місцях фактори, що можуть впливати на здоров’я працівників.

Норма: ст. 13, 17 Закону України «Про охорону праці»; Порядок МОЗ №1393, розд. I, III.

2.  Складіть Перелік категорій працівників

Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, формується роботодавцем за формою, наведеною у додатку 1 до Порядку МОЗ №1393, з урахуванням умов праці та результатів лабораторних досліджень умов праці.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. III, додаток 1.

Важливо

Лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця безкоштовно надають консультативну допомогу при складанні Переліку.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. III.

3. Погодьте Перелік

Погодження Переліку з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці здійснюється для того, щоб жодна категорія працівників, умови праці яких можуть впливати на здоров’я, не була необґрунтовано виключена з обов’язкових медичних оглядів, а рішення роботодавця ґрунтувалися на об’єктивних даних про умови праці.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. III.

4.  Поінформуйте працівників

Про віднесення професії (посади) до Переліку про поінформуйте працівника у паперовій чи електронній формі, на адресу електронної пошти чи засобами інформаційно-комунікаційних систем, особисто чи на поштову адресу при прийнятті на роботу та/або не пізніше 10 робочих днів з дня погодження Переліку.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. III.

5.  Складіть поіменний Список працівників

На підставі погодженого Переліку роботодавець складає поіменний Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду, за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку МОЗ №1393, та погоджує його у встановленому порядку.

Перелік і Список — це різні документи і різні етапи.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. III, додаток 2.

6.  Організуйте проведення медичних оглядів

Роботодавець:

• укладає договір із закладом охорони здоров’я, що має ліцензію на медичну практику за спеціальністю «Професійна патологія», та утворена комісія з проведення обов’язкового медичного огляду;
• забезпечує проходження обов’язкового медичного огляду за власний рахунок;
• зберігає за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду.

Норма: ст. 17 Закону України «Про охорону праці»; Порядок МОЗ №1393, розд. III.

7.  Опрацюйте результати медичних оглядів

Комісія закладу охорони здоров’я, за результатами періодичних медичних оглядів оформляє Заключний акт за встановленою формою.

Роботодавець зобов’язаний виконати рекомендації Заключного акта, зокрема щодо проведення оздоровчих заходів, переведення працівників на іншу роботу за медичними показаннями.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. IV, додаток 8; ст. 17 Закону України «Про охорону праці».

Що контролює Держпраці

Територіальні органи Держпраці здійснюють контроль за:

забезпеченням прав працівників на проходження обов’язкових медичних оглядів;

повнотою охоплення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам виконанням рекомендацій Заключних актів.

Норма: Порядок МОЗ №1393, розд. II.

Підсумок

Обов’язкові медичні огляди — це законний, зрозумілий і прогнозований механізм захисту здоров’я працівників і відповідального управління ризиками з боку роботодавця.