Нові правила роботи медзакладів за постановою №1158: перелік дій для керівників від адвоката

Ми вже писали, що КМУ затвердив окремі правила роботи медзакладів під час різних рівнів тривог.

За жовтого рівня медзаклади продовжують роботу. Має бути забезпечений повний доступ працівникам, пацієнтам і відвідувачам до укриттів.

За червоного рівня пацієнти та медичні працівники мають перейти в укриття. Водночас не припиняється допомога, яку небезпечно переривати, зокрема під час операцій, реанімації, інтенсивної терапії тощо. Пацієнтів, яких неможливо перемістити, продовжують лікувати у найбільш безпечних приміщеннях. В укриттях і таких приміщеннях можна надавати медичну допомогу, відпускати ліки та розміщувати пацієнтів.

Це передбачено постановою КМУ від 21.09.2026 №1158. Зауважимо, що її було опубліковано в "Урядовому курʼєрі" від 22.09.2026. Тож ці зміни діють з 22 вересня.

Алгоритм дій за постановою №1158 для керівників медзакладів

Адвокат, Ганна Лисенко, навела у своєму Телеграм-каналі коментар до відповідної постанови КМУ №1158 щодо дій керівників медзакладів. Зокрема слід:

1. Затвердити алгоритм дій працівників залежно від рівня загрози та ознайомити з ним персонал.
2. Визначити приміщення з найменшим ризиком ураження та найближче укриття.
3. Визначити перелік процесів, які неможливо зупинити у розумному рядку, та порядок їх завершення.
4. Назначити відповідальних за переміщення осіб, які не можуть зробити це самостійно.
5. Визначити порядок дій, якщо переміщення до укриття неможливо здійснити у розумний рядок.

Трудові гарантії працівників медзакладів під час тривог

Постанова №1158 не звільняє роботодавця від обов'язку забезпечувати безпечні умови праці. Сам факт перебування працівника в укритті не є достатньою підставою для дисциплінарного стягнення чи звільнення за прогул: необхідно враховувати його обов'язки та конкретні обставини.

Отже, медзакладу потрібен не формальний наказ про повітряну тривогу, а конкретний алгоритм дій, що враховує безпеку персоналу та безперервність критично важливої медичної допомоги.

Для роботодавця ключовими є три завдання:

1. затвердити конкретний алгоритм дій;
2. визначити процеси, які неможливо безпечно зупинити;
3. забезпечити захист працівників та пацієнтів.