На сайті СПО об’єднань профспілок розміщено проєкт змін до двох постанов КМУ від 01.04.2026:
- №420 «Про затвердження Порядку здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку “Досвід має значення”» — регулює участь людей віком від 50 років і роботодавців у програмі сприяння працевлаштуванню;
- №410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія» — визначає механізм звільнення працівників, чиї роботодавці перебувають на таких територіях.
Як зазначено у пояснювальній записці, проєкт має врегулювати подання заявок за програмою «Досвід має значення» через Дію та систему «Обрій», спростити передання роботодавцем до Державного центру зайнятості інформації про результати розгляду кандидатів, а також удосконалити порядок звільнення за постановою №410.
Як пропонують подавати заявки за програмою «Досвід має значення»?
Постанова №420 уже допускає електронне подання заявок, однак не визначає, як саме подавати їх через Дію. Проєктом пропонують установити механізм для двох заявок: від людини віком від 50 років та від роботодавця.
За наявності технічної можливості заявки можна буде подавати через портал Дія. Під час реалізації експериментального проєкту з цифровізації послуг у сфері праці та зайнятості їх подаватимуть через систему «Обрій» засобами порталу Дія.
Для цього заявник створюватиме особистий електронний кабінет, проходитиме електронну ідентифікацію та обиратиме відповідну послугу. Частину відомостей отримуватимуть із державних реєстрів. Сформовану заявку потрібно буде підписати електронним підписом, зокрема Дія.Підписом. Після підписання її передадуть до системи «Обрій».
Якщо відомості будуть неповними, не підтвердяться даними реєстрів або людина вже подала заявку, сервіс повідомить причину, через яку її не вдалося подати. Після усунення причини заявку можна буде сформувати повторно.
Як роботодавець повідомлятиме про працевлаштування або відмову?
Проєктом пропонують доповнити пункт 10 Порядку №420 правилами подання до Державного центру зайнятості інформації про результат розгляду кандидата. За наявності технічної можливості роботодавець зможе повідомити про працевлаштування людини віком від 50 років або відмову їй через портал Дія. Під час експериментального проєкту з цифровізації послуг у сфері праці таку інформацію за технічної можливості подаватимуть через систему «Обрій» засобами порталу Дія.
Подати відомості зможе керівник роботодавця або уповноважена особа, яка має право діяти від імені юридичної особи згідно з даними ЄДР. Для цього потрібно буде створити особистий електронний кабінет на порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію та обрати відповідну послугу.
Інформація міститиме дані про роботодавця й кандидата. Якщо людину працевлаштовано, потрібно буде зазначити назву вакансії та дату працевлаштування. Якщо їй відмовлено — назву вакансії, дату та причину відмови. Частину відомостей перевірятимуть за державними реєстрами.
Сформовану інформацію керівник або уповноважена особа підписуватиме електронним підписом, зокрема Дія.Підписом. Після підписання її заблокують для редагування та передадуть до системи «Обрій». Якщо дані будуть неповними або не підтвердяться відомостями реєстрів, сервіс повідомить причину, через яку інформацію не вдалося подати. Після її усунення відомості можна буде сформувати повторно.
Про програму для людей віком від 50 років ми раніше розповідали у матеріалі «Пошук роботи після 50 років: проєкт від Мінекономіки та Держзайнятості».
Що уточнять у порядку звільнення через Дію?
Зміни до постанови №410 стосуються технічної реалізації послуги. Проєктом пропонують уточнити, що її можуть надавати через систему «Обрій» засобами порталу Дія, у тому числі з використанням мобільного застосунку, з урахуванням технічних можливостей. Для надання послуги також можуть залучати інші інформаційні системи.
Нагадаємо, постанова №410 запровадила механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на ТОТ. Порядок дій ми розглянули у статті «Звільнення працівника через “Дію”: як працює новий механізм та алгоритм звільнення».
Зверніть увагу!
Наразі ці зміни лише запропоновані. Вони діятимуть тільки в разі ухвалення постанови та набрання нею чинності.
