Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своєму телеграм-каналі розповіло, що розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником (до 18 років) з ініціативи роботодавця має особливий порядок.
Ключова умова:
Таке звільнення допускається лише за згодою служби у справах дітей (районної, міської).
Без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним.
Коли можливе звільнення
Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП)
- невідповідність працівника займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП)
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП)
Важливо:
Звільнення з підстав, визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП:
- допускається лише у виняткових випадках
- не допускається без обов’язкового працевлаштування неповнолітнього
Тобто роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу або забезпечити працевлаштування.
Додаткова гарантія
Допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім (у тому числі строкового) на вимогу:
- батьків або усиновлювачів
- піклувальників
- органів та посадових осіб, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Підстава:
якщо продовження роботи:
- загрожує здоров’ю неповнолітнього
- або порушує його законні інтереси
Пам’ятайте:
Неповнолітні працівники мають посилений трудовий захист, тому будь-які кадрові рішення щодо них потребують особливої уваги та дотримання законодавства.
Докладніше про звільнення працівника можна дізнатися в матеріалах:
- Звільнення працівника у 2026 р. згідно з КЗпП: підстави, документальне оформлення, ризики та зразки документів
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Звільнення за угодою сторін: проблеми, ризики, судові рішення (+ покрокова інструкція, Заява та Наказ)
- Звільнення за угодою сторін: чи має право працівник передумати, алгоритм дій згідно з КзПП та судова практика
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 р. згідно КЗпП: покрокова інструкція для бухгалтера
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення через центр зайнятості через війну: деталі від Держпраці
- Звільнення працівника через «Дію» з 2 червня 2026 року: як працює новий механізм та алгоритм звільнення
- Незаконне звільнення: що це і як поновитися на роботі
- Працівник подав заяву про звільнення: чи може він не виходити на роботу
- Звільнення працівника через ігнорування ним повісток ТЦК: що потрібно знати роботодавцям у 2026 році
