Робота працівників під час повітряних тривог: як оформити наказ за Постановою №1092

На нашому підприємстві із вересня ц. р. робота працівників залежить від рівнів небезпеки під час повітряних тривог (жовтого та червоного). Чи повинні були видати наказ або розпорядження про порядок роботи працівників під час різних рівнів загроз та які положення у ньому мали б бути визначені?

Конфедерація вільних профспілок України відповіла: відповідно до ст. 153 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ст. 13 Закону «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний створити належні та безпечні умови праці на кожному робочому місці, а також він не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я. Працівник, зі свого боку, має законне право відмовитися від виконання роботи у разі виникнення виробничої ситуації, небезпечної для життя.

Після введення рівнів небезпеки під час повітряних тривог (жовтого та червоного), відповідно до Постанови Кабміну №1092 від 04.09.2026 р., порядок роботи суб’єктів господарювання залежить від конкретного типу загрози та наявності захисних споруд (укриттів). Щоб бізнес мав право продовжувати роботу за певних умов або безпечно призупиняти процеси, на підприємстві має діяти чітко регламентована процедура.

На підприємстві, в установі, організації має бути видано наказ, у якому обов’язково зазначається:

• алгоритм дій персоналу залежно від оголошеного рівня небезпеки (наприклад, перехід до укриття при червоному рівні, можливість продовження роботи за наявності укриття при жовтому рівні);
• маршрути евакуації та розташування укриттів (постійних або тимчасових), порядок інформування відвідувачів/клієнтів;
• призначення відповідальних осіб за моніторинг сигналів тривоги, координацію евакуації та перевірку звільнення приміщень;
• порядок обліку робочого часу та оплати на випадок вимушеного призупинення роботи (як простій не з вини працівника за ст. 113 КЗпП, чи оплата у повному розмірі);
• можливість дистанційної роботи, якщо трудові обов’язки можна виконувати поза офісом або із безпечного місця (ст. 60-2 КЗпП).

Із таким наказом усі працівники мають бути обов’язково ознайомлені під підпис (зокрема, із використанням засобів електронної комунікації, згідно зі ст. 29 КЗпП).

Отже, видання наказу юридично закріплює порядок дій персоналу, розмежовує відповідальність та підтверджує виконання роботодавцем обов’язку щодо створення безпечних умов праці.