Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповіла, що трудові відносини з роботодавцем на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій тепер можна припинити онлайн – без особистого звернення до роботодавця.
У застосунку «Дія» з'явилась перша послуга нового розділу «Обрій.Робота» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій.
Чому ця послуга важлива?
Через війну чимало українців опинилися в ситуації, коли роботодавець залишився на окупованій території або в районі активних бойових дій, а зв’язатися з ним чи оформити звільнення звичайним способом неможливо.
Неврегульовані трудові відносини можуть стати перешкодою для офіційного працевлаштування в іншого роботодавця, оформлення статусу безробітного та використання можливостей професійного навчання.
За інформацією Державної служби зайнятості, від початку повномасштабної війни до Державної служби зайнятості із заявами про припинення трудових відносин із роботодавцями на тимчасово окупованих територіях звернулися 11 714 громадян.
Мінекономіки зазначає, що на 2022 рік 65 000 юридичних осіб були зареєстровані на тимчасово окупованих територіях, і лише частина роботодавців перереєструвалася на неокупованій території.
Як скористатися послугою?
Щоб подати заяву, необхідно:
- Оновити мобільний застосунок «Дія» до останньої версії.
- Знайти розділ «Обрій.Робота» та відповідну послугу припинення трудових відносин.
- Подати заяву онлайн і підписати її за допомогою «Дія.Підпису».
Після подання система автоматично перевіряє, чи включено місцезнаходження роботодавця до відповідного переліку тимчасово окупованих територій або територій активних бойових дій.
Після підписання та успішного автоматичного опрацювання заяви система фіксує дату звільнення, повідомляє роботодавця та оновлює інформацію в державних реєстрах. За інформацією Мінекономіки, звільнення настає автоматично наступного дня після реєстрації заяви.
Що таке «Обрій»?
«Обрій» – це цифрова екосистема ринку праці, покликана об’єднати вакансії, професійні навички, можливості навчання та державні послуги в одному цифровому середовищі.
Надалі платформа має розширювати можливості для працевлаштування, професійного розвитку та перекваліфікації.
Важливо: нова послуга призначена для визначеної категорії працівників – тих, чиї роботодавці зареєстровані на відповідних територіях. Це не універсальний спосіб звільнення для всіх працівників і не заміна загального порядку припинення трудових відносин.
Цифровізація трудових послуг – це ще один крок до усунення бюрократичних перешкод і розширення можливостей для людей, які через війну втратили доступ до звичайних механізмів оформлення трудових відносин.
***
Докладніше про звільнення через Дію можна дізнатися в матеріалах:
- Звільнення працівника через «Дію»: нова послуга запрацювала з 9 жовтня 2026 року
- Електронне працевлаштування через «Дію»: експериментальний проєкт від Уряду
- Увага: експеримент «Обрій»! Як прийняти на роботу працівника через «Дію» або звільнити його?
- Обрій.Робота – у Дії: послуга щодо звільнення з роботи з ТОТ вже доступна
Як правильно звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2026 році: підстави, документальне оформлення, ризики (+ зразки кадрових документів)
- Як провести розрахунок із звільненим працівником у 2026 році: покрокова інструкція для бухгалтера
- Прийняття та звільнення тимчасового працівника у 2026 році: покрокова інструкція згідно КЗпП
- Копія наказу про звільнення працівника: вимоги до виготовлення та засвідчення
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, строки виплати, оподаткування
- Нарахування компенсації при звільненні: за які відпустки проводиться, а за які – ні
- З 1 січня 2026 р. - нові строки подання повідомлення про працевлаштування й звільнення: про що мова?
