
100% бронювання працівників в обмін на направлення частини персоналу до війська. Саме такий підхід, за повідомленнями ЗМІ, анонсував голова уряду Сергій Корецький. Зазначив Голова Конфедерації Вільних профспілок України, Віцепрезидент Всеєвропейського об'єднання профспілок Михайло Волинець у Фейсбук.
То хто і за якими критеріями визначатиме, кого бронювати, а кого - відправляти до війська?
Керівник підприємства? Роботодавець на власний розсуд?
Тоді виникає цілком закономірне запитання: чи не стане такий механізм інструментом тиску на працівників, які, наприклад, відстоюють свої трудові права?
Адже першими кандидатами на виключення зі списків бронювання можуть стати зовсім не найменш кваліфіковані чи найменш потрібні виробництву працівники, а саме ті, хто не мовчить.
Хто вимагає від керівництва гідної оплати праці, порушує питання безпеки на виробництві, наполягає на дотриманні трудового законодавства, викриває порушення, відмовляється працювати в небезпечних умовах.
Фактично може виникнути ситуація, коли право працівника на бронювання залежатиме не від його професійної необхідності для підприємства, а від лояльності до керівництва.
Не подобаєшся начальству? Ставиш незручні запитання? Вимагаєш дотримання законодавства? Тоді тебе можуть виключити зі списку бронювання, зберігши його для більш «зручного» колеги.
Так само бронювання не повинно ставати винагородою за особисту відданість роботодавцю.
І все це - під гаслами справедливості.
Тож профспілки вимагають від уряду чітких і прозорих критеріїв бронювання, недопущення дискримінації та свавілля роботодавців, реальних гарантій захисту працівників від зловживань.
Будь-які зміни до порядку бронювання мають обговорюватися із представниками працівників та профспілками.
Інакше замість обіцяного справедливого бронювання отримаємо ще один важіль тиску на людей праці.
Михайло Волинець нагадав, що цього тижня лідери Конфедерації вільних профспілок України, Незалежної профспілки гірників України направили звернення до Офісу президента, Верховної Ради, до Кабінету Міністрів, зокрема до Мінекономіки та Міненерго із застереженням, що в умовах повномасштабної війни та гострого дефіциту кваліфікованих кадрів, скорочення бронювання працівників енергетичного сектору, паливно-енергетичного комплексу зі 100% до 85% може мати катастрофічні наслідки для енергетичної безпеки країни.
Зміни щодо бронювання за Постановою КМУ №1328
З 27 жовтня 2026 р. набрала чинності нова Постанова КМУ від 23.10.2026 р. №1328. Вона внесла масштабні зміни до процесу бронювання працівників.
Докладніше про нові правила бронювання читайте у матеріалах:
- Аналіз Постанови КМУ №1328 про бронювання працівників з 27.10.2026 р.: строки, ліміти та Координаційний центр
- Зміни до Порядку бронювання №76 діють з 27 жовтня 2026 року: Постанова №1328 набрала чинності
- Втрата критичності для бронювань після 23 жовтня 2026 р: перелік підприємств за постановою КМУ
- З 1 грудня 2026 р. запрацює нова модель мобілізації та бронювання: подробиці від Корецького
- Бронювання працівників з 27.10.2026 р. за Постановою КМУ №1328: строки, ліміти та роль Координаційного центру
- Оновлення критеріїв критичності підприємств за Постановою №1328: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Умови збільшення квоти понад 50% для бронювання за Постановою №1328: аналіз від Олександра Федієнка

