Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповіла, що роботодавець має право забезпечувати безпеку, охороняти майно та контролювати робочий процес. Але це не означає, що він може без обмежень перевіряти сумки працівників або стежити за ними через відеокамери.
Тут потрібно розмежовувати дві ситуації: контроль за майном підприємства та втручання в особисте життя працівника.
Чи може роботодавець оглядати сумки, рюкзаки та особисті речі?
Загального права самостійно обшукувати працівників роботодавець не має.
Наприклад, роботодавець не може лише на підставі внутрішнього наказу надати собі необмежене право:
- примусово відкривати жіночі сумки, рюкзаки чи особисті шафки;
- перевіряти кишені одягу працівника;
- вимагати показати особисті речі без належних правових підстав;
- застосовувати фізичний примус для проведення такого огляду.
Водночас роботодавець може встановлювати законні правила збереження майна, пропускного режиму та реагування на підозру в крадіжці. Працівнику можуть запропонувати добровільно показати певну річ у межах належної процедури. Але добровільний огляд і примусовий обшук – не одне й те саме.
Якщо виникла обґрунтована підозра у викраденні майна, роботодавець може зафіксувати обставини та звернутися до поліції. Внутрішній наказ не замінює законних повноважень правоохоронців.
Правова основа: ст. 32 Конституції України, яка гарантує право на невтручання в особисте життя.
Чи можна встановлювати камери відеоспостереження в офісі?
Так, за наявності законної мети та дотримання прав працівників. Наприклад, для охорони приміщення, захисту матеріальних цінностей, контролю доступу або розслідування обґрунтованих підозр щодо крадіжок.
Але сам факт, що офіс належить роботодавцю, не дає йому права безмежно стежити за працівниками.
Де камери зазвичай можуть бути виправдані
- На вході та виході з офісу.
- У коридорах і на прохідних.
- У приміщеннях з матеріальними цінностями.
- У робочих зонах, якщо є обґрунтована потреба та дотримані вимоги щодо приватності.
Де відеоспостереження є особливо проблемним
- У туалетах і душових.
- У роздягальнях.
- У приміщеннях, призначених для приватного відпочинку, де людина обґрунтовано очікує конфіденційності.
Приховане відеоспостереження без належних правових підстав також може становити серйозне порушення права на приватність.
Європейський суд з прав людини у своїй практиці виходить із необхідності балансу між інтересами роботодавця та правом працівника на приватність. Відповідні підходи розглянуті й у матеріалі судової влади України від 10 жовтня 2025 року. відеолекція
Які правила повинен виконати роботодавець перед установленням камер?
Доцільно передбачити такі заходи:
- Визначити мету – наприклад, охорона майна або безпека працівників, а не безпідставне стеження за кожним рухом.
- Оформити рішення документально – наказом або іншим належним внутрішнім документом.
- Повідомити працівників про відеоспостереження, його мету та зони встановлення камер.
- Обмежити доступ до записів і встановити обґрунтований строк їх зберігання.
- Не використовувати записи довільно – наприклад, для поширення особистої інформації або цілей, несумісних із заявленою метою.
Обробка відеозаписів, за якими можна ідентифікувати людину, має відповідати Закону України від 01.06.2010 №2297-VI «Про захист персональних даних», зокрема вимогам щодо законної мети та співмірності обсягу даних.
Важливо: самого наказу або підпису працівника про ознайомлення недостатньо, щоб автоматично зробити будь-яке відеоспостереження законним. Потрібно оцінювати мету, місце, обсяг контролю та гарантії приватності.
Чи можна звільнити працівника на підставі відеозапису?
Відеозапис може бути доказом порушення, але сам по собі не створює автоматичної підстави для звільнення.
Роботодавець повинен встановити, що саме сталося, перевірити обставини, оцінити допустимість отриманих доказів і застосувати передбачену законом процедуру. Якщо запис отримано з порушенням прав працівника, це може стати предметом судового спору.
Що робити працівнику, якщо його сумку перевіряють або за ним стежать?
- Попросити повідомити правову підставу огляду або відеоспостереження.
- Попросити надати для ознайомлення наказ і правила відеоспостереження.
- Зафіксувати обставини можливого порушення.
- За потреби звернутися до Держпраці, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або суду – залежно від характеру порушення.
Практичний висновок для роботодавця: охороняти майно можна, встановлювати обґрунтоване відеоспостереження – також. Але ні наказ керівника, ні правила внутрішнього трудового розпорядку не надають права проводити примусовий обшук особистих речей або безпідставно втручатися в приватне життя працівника.
