Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики нагадує, що відповідно до ч. 3 ст. 64 ГКУ підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює кількість працівників і штатний розпис. Згідно зі штатним розписом і посадовим окладом, визначеним штатним розписом, відбувається прийняття на роботу працівників.
Власник або уповноважений ним орган не має права вивести працівника поза штат.
Відповідно і згода виборного профспілкового органу (профспілкового працівника) надається (відповідно до ст. 43 КЗпП) після прийняття рішення про скорочення, але до виведення зі штатного розпису одиниці, яку обіймає працівник.
На період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років за працівником зберігається місце роботи (посада). Тож зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису.