• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

50% українців не беруть на роботу через вік

Вилучено з «Моїх новин»

Правозахисники заявляють, що в Україні існує дискримінація при працевлаштуванні за віковою ознакою. Про це повідали соціальний психолог Віктор Пушкар та експерт Харківського інституту соціальних досліджень Марія Колоколова

Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

"В Україні дуже поширена дискримінація за віком, над подоланням якої теоретично мали б працювати державні та громадські організації. Але інформації про таку роботу у нас немає", - сказав Пушкар. За його словами, згідно з соціологічним опитуванням, проведеним Київським міжнародним інститутом соціології, 49,9% респондентів вважають, що в Україні існують прояви дискримінації, і майже половина з таких респондентів назвали саме обмеження прав громадян за віковою ознакою.
"Практика відмови в прийомі на посаду дуже молодим позбавляє їх можливості навчитись працювати. Достатньо "старим", тобто людям після 50, 40 або навіть 30 років відмовляють у прийомі на роботу, бо тими, хто має досвід роботи, важче керувати маніпулятивними методами, нав'язувати безглузді прояви корпоративної лояльності", - додав Пушкар.
У свою чергу Колоколова зазначила, що в Україні близько третини безробітних становлять люди у віці від 40 до 59 років. "Представники саме цієї вікової категорії мають найбільший життєвий і професійний досвід, але з певних причин часто опиняються "за бортом" ринку праці. Людям, старшим 45 років, дуже складно працевлаштуватися, тим більше офіційно, тому часто їм доводиться погоджуватися на низькооплачувану роботу, не маючи ніяких трудових договорів, пільг, соціальних пакетів, оплачуваних відпусток", - повідомила вона. За її словами, згідно з даними дослідження, проведеного Харківським інститутом соціальних досліджень, вікові обмеження містяться в 15% газетних оголошень і в 58% інтернет-оголошень.
"Також дослідження показало, що людям у віці від 23 до 39 років найлегше знайти бажану роботу. Разом з тим лише 9,7% з тих, хто стикався у своєму професійному житті з проявами вікової дискримінації, намагалися боротися за свої права. Решта - 90,3% не робили нічого", - повідомила Колоколова.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»