Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У листі від 20.04.2012 р. №64/06/187-12 Міністерство соціальної політики України вкотре звернуло увагу на особливості правового статусу фізичної особи, яка виконує роботу на підставі договору підряду.
Зокрема, роз'яснення Мінсоцполітики зазначає, що підрядник, на відміну від особи, яка виконує роботу на підставі трудового договору (контракту), не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб'єктів трудових відносин, бо сам не має статусу працівника.
Крім того, частиною другої статті 48 КЗпП передбачено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Записи про виконання робіт на підставі цивільно-правових договорів до трудової книжки не заносяться.
