У листі від 20.04.2012 р. №64/06/187-12 Міністерство соціальної політики України вкотре звернуло увагу на особливості правового статусу фізичної особи, яка виконує роботу на підставі договору підряду.
Зокрема, роз'яснення Мінсоцполітики зазначає, що підрядник, на відміну від особи, яка виконує роботу на підставі трудового договору (контракту), не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб'єктів трудових відносин, бо сам не має статусу працівника.
Крім того, частиною другої статті 48 КЗпП передбачено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Записи про виконання робіт на підставі цивільно-правових договорів до трудової книжки не заносяться.
Підрядник не може вимагати гарантій, передбачених для суб'єктів трудових відносин
Лист Мінсоцполітики від 20.04.2012 р. №64/06/187-12
Джерело: ЮРЛІГА
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
на мiсяць безкоштовно!Спробувати