Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Про це розповів юрист Ігор Яковець.
За його словами, якщо компанія хоче скоротити штат через незадовільний стан здоров'я працівників, то працедавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою тільки у випадках, чітко встановлених законодавством. «Це виявлена невідповідність працівника до посади, яку він обіймає, або до роботи, яку виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи», — пояснив Ігор Яковець.
«Оскільки ініціатором такого звільнення виступає працедавець, то саме він повинен мати вагомі підтвердження того, що підстава такого звільнення (стан здоров'я) є настільки серйозною, що саме вона перешкоджає належному виконанню працівником покладених на нього трудових обов'язків», — наголосив юрист.
Крім того, за словами експерта, працедавець може звільнити працівника у разі нез'явлення його на роботу протягом понад чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки з вагітності та пологів, якщо законодавством не встановлено більш тривалий строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
Юрист наголошує, що така непрацездатність має бути безперервною протягом 4-х місяців. Тому граничною датою, після закінчення якої у працедавця є можливість розірвати трудовий договір, є останнє число четвертого місяця перебування працівника на лікарняному (тимчасова непрацездатність).
