Коли працівника можуть звільнити за станом здоров'я

Про це розповів юрист Ігор Яковець.
За його словами, якщо компанія хоче скоротити штат через незадовільний стан здоров'я працівників, то працедавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою тільки у випадках, чітко встановлених законодавством. «Це виявлена невідповідність працівника до посади, яку він обіймає, або до роботи, яку виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи», — пояснив Ігор Яковець.
«Оскільки ініціатором такого звільнення виступає працедавець, то саме він повинен мати вагомі підтвердження того, що підстава такого звільнення (стан здоров'я) є настільки серйозною, що саме вона перешкоджає належному виконанню працівником покладених на нього трудових обов'язків», — наголосив юрист.
Крім того, за словами експерта, працедавець може звільнити працівника у разі нез'явлення його на роботу протягом понад чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки з вагітності та пологів, якщо законодавством не встановлено більш тривалий строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
Юрист наголошує, що така непрацездатність має бути безперервною протягом 4-х місяців. Тому граничною датою, після закінчення якої у працедавця є можливість розірвати трудовий договір, є останнє число четвертого місяця перебування працівника на лікарняному (тимчасова непрацездатність).