Відпустка без збереження зарплати надається лише за бажанням працівника
Вилучено з «Моїх новин»
Лист Міносвіти від 10.12.2012 р. №1/9-887
19.12.20125 005
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Минобразования напомнило, что согласно статье 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию.
В связи с этим авторы письма поручили местным органам управления образованием:
- усилить контроль за соблюдением требований законодательства в части обеспечения социальной защиты педагогических работников;
- принять дополнительные меры по недопущению принудительного отправления по инициативе руководителей учебных заведений педагогических работников, в том числе во время каникул, в отпуска без сохранения заработной платы.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах
Через Єдиний державний веб-портал працевлаштування іноземців роботодавці зможуть подавати інформацію про вакансії, а іноземці – обирати пропозиції роботи та подавати заявку на отримання єдиного дозволу на тимчасове проживання і працевлаштування
Скасування доплат за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Держпраці пояснила, як застосовувати ст. 32 КЗпП та які особливості й строки попередження працівників діють під час воєнного стану відповідно до Закону №2136
Закон захищає працівників незалежно від того, де вони виконують свої обов’язки – в офісі, на підприємстві чи дистанційно. Якщо психологічний або економічний тиск має систематичний характер і негативно впливає на людину, це може свідчити про мобінг
ТОВ – автоперевізник співпрацює з польським експедитором. Для виконання перевезень сторони тимчасово обмінюються власними напівпричепами: один передається завантаженим, інший – порожнім, із подальшим поверненням власникам. Чи потрібно щоразу подавати форму №20-ОПП при отриманні та поверненні таких напівпричепів?
Підприємство уклало договір з компанією на продаж комплексних обідів у форматі шведської лінії. За договором підприємство реалізує сертифікати, за якими фізособи надалі отримують харчування. Як правильно виписати ПН та чи потрібно складати РК?
Не включення ФО – волонтером до складу оподатковуваного доходу допомоги, яка не підлягає оподаткуванню ПДФО, не позбавляє його статусу платника цього податку, тому платник податку на прибуток, що надає безоплатну допомогу волонтеру, не коригує фінрезультат
