Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики роз'яснило, що примірний порядок укладання суб'єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників і форми примірних договорів роботодавця з суб'єктом, що здійснює навчання, та працівником затверджені наказом Мінпраці від 10.08.2010 р. №232.
Примірний порядок та форми договорів рекомендуються до використання суб'єктами господарювання при направленні на професійне навчання працівника, тобто фізичної особи, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві.
Що стосується питання професійного навчання за кошти підприємства осіб, які не перебувають в трудових відносинах із суб'єктом господарювання, то відповідно до ГКУ, рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів.
