Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
20 травня Кабмін затвердив Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, який набуває чинності з дня набрання чинності Законом "Про внесення змін до деяких законів України про видачу дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця".
Згідно з цим Порядком, вищезазначена діяльність суб'єкта господарювання - роботодавця провадиться лише на підставі дозволу, виданого Державною службою зайнятості, і зазначається у реєстраційній картці, що підтверджує проведення держреєстрації юрособи або фізособи - підприємця, як одна з основних видів діяльності.
Для отримання дозволу потрібно подати особисто чи надіслати рекомендованим листом заяву про видачу дозволу, до якої додаються:
- підприємствами - копія установчого документа, засвідчена в установленому порядку;
- підприємцем - громадянином України, - паспорт громадянина України, а підприємцем - іноземцем чи особою без громадянства, - паспортний документ (або копія паспорту) іноземця (особи без громадянства);
- проект трудового договору, який містить положення про можливість виконання працівником роботи в іншого роботодавця та виплати йому зарплати не меншої за мінімальну та зарплату, яку отримує працівник в іншого роботодавця за виконання такої ж роботи;
- копія документа, який підтверджує право уповноваженої особи представляти інтереси госпсуб'єкта - роботодавця.
Рішення про видачу дозволу (відмову у його видачі) приймається Держслужбою зайнятості протягом 10 робочих днів з дати реєстрації заяви.
