Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Письмо Минсоцполитики от 25.04.2013 г. №336/13/155-13 разъясняет вопросы необходимости утверждения штатного расписания на предприятиях и возможности создания расширенных названий должностей, не предусмотренных Классификатором профессий.
1. Утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным. Его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в размере 510-1700 грн (ч.1 ст.41 КУпАП). И это не смотря на то, что предприятие вправе самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание (ст. 64 ХКУ).
Предприятия не бюджетники могут использовать типовую форму штатного расписания (утвержденную приказом Минфина от 28.01.2002 г. №57) как основу для разработки собственной формы этого документа.
Штатное расписание утверждается приказом или распоряжением руководителя предприятия. Такой приказ должен быть оформлен с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации.
Напомним что эти требования прописаны в Национальном стандарте Украины (приказ Госпотребстандарта от 7.04.2003 года №55), который распространяется на все организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.) предприятий всех форм собственности.
2. Названия должностей (профессий), которые предусматриваются в штатном расписании, должны соответствовать Классификатору профессий. Это же касается записей в трудовой книжке о названии работы, профессии или должности работников.
Что касается профессии "Бухгалтер-кассир", то в соответствии с нормами Классификатора не допускается создание расширенных названий профессий через дефис или с приведением уточнений в скобках, кроме предусмотренных в Классификаторе.
Согласно Классификатору профессиональные названия работ "Бухгалтер (с дипломом специалиста)" с кодом 2411.2 (профессиональная группа "Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры", раздел "Профессионалы"), "Бухгалтер" с кодом 3433 (профессиональная группа "Бухгалтеры и кассиры-эксперты", раздел "Специалисты") и "Кассир (на предприятии, в учреждении, организации)" с кодом 4211 (профессиональная группа "Кассиры и билетеры", раздел "Технические служащие") являются отдельными профессиями.
Следовательно, объединение двух названий профессий "Бухгалтер" и "Кассир" является ошибкой.
