Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики зазначає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно статутним положенням призначення і звільнення директора товариства будь-якої організаційно-правової форми здійснюється за рішенням учасників (засновників) даного суспільства.
За відсутності засновників товариства можна скористатися правом на судовий захист, і звернутися до суду з позовною заявою про звільнення з посади директора.
Крім цього, у листі повідомляється, що підприємці мають право укладати з громадянами договори щодо використання їх праці. При укладенні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці, оплату праці не нижче визначеної законом про працю та її своєчасне одержання працівниками, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення (Лист Мінсоцполітики від 01.08.2013 р. №147/06/186-13).
