Мінсоцполітики в листі від 23.01.2014 р. №13/06/186-14 зазначило, що чинним законодавством про працю не заборонено укладати трудовий договір у вихідні дні, якщо ці дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).
Відповідно до статті 24 КЗпП наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску (але в наказі обов'язково має бути зазначатися дата початку роботи).