Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітиик повідомило, що діяльність суб'єкта господарювання - роботодавця за наймом працівників для застосування їх праці іншим роботодавцем вказується їм у реєстраційній картці, що підтверджує проведення держреєстрації юрособи або фізособи - підприємця, як один з основних видів діяльності і здійснюється тільки на підставі дозволу, виданого Державною службою зайнятості.
Якщо у суб'єкта господарювання види економічної діяльності за КВЕД 78.10, 78.20, 78.30 відсутні або не віднесені до основних, дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця Державною службою зайнятості не видається.
Обов'язковою вимогою є укладення відповідного договору про застосування праці працівника між суб'єктом господарювання - роботодавцем, що наймає працівника, і іншим роботодавцем, який буде застосовувати працю працівника (Лист Мінсоцполітики від 26.12.2013 р. №14909/0/14-13/06).
