Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Державний центр зайнятості за дорученням Міністерства соціальної політики України розглянув питання щодо подання інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для початку, Держслужба зайнятості нагадала, що для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, роботодавцям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.
Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, подається роботодавцями щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року (Лист Мінсоцполітики та Держслужби зайнятості від 12.02.2014 р. №ДЦ-01-961/0/6-14).
