Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 26.03.2014 р. №135/021/106-14 зазначило, що один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей віком до 6 років, віднесені до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Підприємствам з кількістю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Розрахунок квоти здійснюється роботодавцями відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. №271. Згідно з цим Порядком один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні одного або кількох дітей віком до 6 років, зараховується для виконання квоти роботодавцем за одним з батьків або особою, яка їх замінює.
