Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
1 червня 2014 року набрав чинності Закон від 13.95.2014 р. №1255-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів».
Законом, зокрема, передбачено можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі припинення повноважень посадових осіб без зазначення конкретних причин прийняття такого рішення. При цьому мінімальна вихідна допомога виплачується у розмірі 6-місячного середнього заробітку.
Окрім того, на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.
