Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Минсоцполитики в письме от 10.09.2014 г. №143/06/187-14 напомнило, что в случае увольнения по окончании срочного трудового договора:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
- одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида,
обязанностью собственника или уполномоченного им органа является их трудоустройство.
На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
