Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 28.08.2014 р. №275/06/186-14 зазначило, що контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Згідно з пунктом 23 Типової форми контракту з працівником, сторони можуть передбачати в контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх дотриманням.
Укладення договору про конфіденційність не передбачено нормами трудового законодавства.
