Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення податківців про прийняття працівника на роботу.
Про це, а також про інші нюанси подання такого повідомлення, Мінсоцполітики нагадує у листі від 10.08.2015 р. №1038/13/84-15. Зокрема:
1) дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають;
2) подання повідомлення про прийнятих працівників за допомогою підприємств поштового зв’язку не передбачено. Про це фахівці Мінсоцполітики говорили також в листі від 19.08.2015 р. №1069/13/84-15. Їх в цьому підтримали й податківці (докладніше тут);
3) встановлено реквізити, які дають можливість подання уточнюючого повідомлення у разі необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу або допущення помилки роботодавцем (тип: початкове або скасовуюче).
Новини на тему:
- Повідомлення про прийняття на роботу подаємо і у разі зміни керівника;
- Повідомлення про прийняття на роботу в паперовому вигляді - максимум на п'ять працівників
