Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В консультації на офіційному сайті Держпраці нещодавно зазначило, що сумісництво – це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Таким чином, при прийнятті працівника на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є:
- укладання трудового договору, який оформлюється шляхом видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу,
- надсилання повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів ДФС за місцем обліку, як платника ЄСВ.
