Підприємець, у якого є наймані працівники, повинен вести кадрове діловодство
Вилучено з «Моїх новин»
Підприємець, який використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів, передбачених законодавством про працю
29.12.20155 90710
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як роз'яснило Держпраці, у розумінні діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів передбачених законодавством про працю, а саме:
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
журнал реєстрації наказів,
журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них,
табелі використання робочого часу працівників,
належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
посадові інструкції для найманих працівників та ін.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Як у 2026 році застосовуватимуться санкції за неподання звіту або за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Який документ і яким чином надсилатиме ДПС про недоплату, штрафи і пеню? Дізнайтесь про це з нашої статті
На попередньому місці роботи переведений працівник не використав щорічну відпустку і не отримав за неї компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?
Експерти у своєму розʼясненні зауважили, що відкликання працівників із соціальної відпустки чинним законодавством не передбачено. Про це докладніше в новині
Протягом 3 місяців усі підприємства мають фактично повторно пройти підтвердження критичності, а критерії погоджуватимуться з Міноборони та Мінекономіки. Про це розповіла Н. Южаніна
Підприємство імпортує сировину за кодом УКТ ЗЕД 2710 12 19 00 для використання у власному виробництві. Чи виникає обов’язок зі сплати акцизного податку, реєстрації платником акцизу, подання заяви за формою №1-АКПС та отримання ліцензії на зберігання пального?
Підприємство списує повністю замортизовані й непридатні до використання ОЗ та МНМА. Утилізатор приймає такі об’єкти як відходи лише за кодами Національного переліку відходів і у вагових одиницях. Як документально оформити перетворення пооб’єктно облікованих активів на відходи у форматі «код + вага» для передачі на утилізацію, які первинні документи слід скласти та які бухгалтерські проведення застосувати при списанні й оплаті послуг утилізатора?
Компанія - резидент Дія Сіті, платник податку на прибуток на загальних підставах. Для створення програмного продукту товариство залучає ФОПів - платників єдиного податку. Вартість таких послуг у бухобліку не списується безпосередньо на витрати, а капіталізується на рахунку 154 з подальшим формуванням первісної вартості нематеріального активу. Чи потрібно у такому випадку застосовувати коригування фінансового результату відповідно до пп. 140.5.17 ПКУ?
Чи допускається у 2026 році реорганізація холдингової групи з ТОВ і приватного підприємства шляхом приєднання материнського ТОВ до дочірнього ПП? Які податкові наслідки такої реорганізації та які корпоративні обмеження слід врахувати?
