Підприємець, у якого є наймані працівники, повинен вести кадрове діловодство
Вилучено з «Моїх новин»
Підприємець, який використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів, передбачених законодавством про працю
29.12.20155 92110
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як роз'яснило Держпраці, у розумінні діючого законодавства про працю, фізична особа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів передбачених законодавством про працю, а саме:
відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,
журнал реєстрації наказів,
журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них,
табелі використання робочого часу працівників,
належно затверджений графік відпусток найманих працівників,
посадові інструкції для найманих працівників та ін.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОП – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ
Роботодавцю необхідно видати наказ про приведення найменування професії працівника у відповідність до вимог Класифікатора професій, а також внести відповідні зміни до штатного розпису
Для загального переліку Мінекономіки запровадило нові критерії зарплат: для підприємств з понад 50 працівниками середня зарплата має бути не нижчою за середню по країні, помножену на 2, а для підприємств від 20 осіб та представництв нерезидентів – на 3
Мінмолодьспорт наказом від 22.06.2026 №3799 оновив галузеві критерії для встановлення критично важливого статусу для підприємств, установ і організацій у сфері фізичної культури та спорту. Їх буде всього три, і достатньо буде відповідати одному з них
В Україні стартувало оновлення критеріїв для бронювання працівників за Постановою №692. Нові правила є для Закарпатської, Сумської і Луганської областей, а проєкти - для Кіровоградської, Запорізької і Рівненської. Вже 4 міністерства затвердило нові критерії
Оскільки Додаток 8 до Порядку №153 є підтвердженням права на застосування пільги, то з метою виправлення помилок можливе надання нового Додатка 8 разом із поясненнями у довільній формі щодо обставин такого подання
У трудовій книжці внесено запис про зміну прізвища, але його не засвідчено печаткою. Чи має право останній роботодавець проставити печатку для належного оформлення такого запису?
У разі втрати документа, що засвідчує реєстрацію у ДРФО – платників податків, ФО – громадянин України подає або надіслає до контролюючого органу заяву про внесення змін до ДРФО - платників податків за формою №5ДР, пред’явити паспорт громадянина України
Як розрахувати дні компенсації за відпустку адмінстратора на 0,5 ставки, який мав тривалі відпустки без збереження зарплати та неповний робочий тиждень?
Бюджетній установі для підтвердження її статусу необхідно звернутися до контролюючого органу за місцезнаходженням із заявою в довільній формі, до якої додається копія установчого документа, засвідчена належним чином та/або копія рішення про створення установи
