Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінфін у листі від 14.05.2015 р. №31-08030-16-10/15972 зазначив, що наказ про відрядження працівника є підставою для відшкодування йому витрат на таке відрядження. А отже, у разі ухвалення керівником рішення про відкликання працівника з відрядження має бути видано відповідний наказ.
Чинне законодавство не регулює питання визначення випадків, за яких можливе відкликання працівника з відрядження. Вважається, що таке рішення ухвалюється керівником підприємства у кожному конкретному випадку виходячи із виробничої потреби (зокрема, у разі дострокового виконання працівником доручення по місцю відрядження, недоцільності подальшого здійснення доручення, для виконання якого працівника направлено у відрядження, тощо).
Нагадаємо, що за нормою пп. "а" пп. 170.9.1 ПКУ відсутність наказу (у межах України та країн, в’їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в’їзд)) або відміток уповноваженої службової особи Держприкордонної служби України в паспорті або документі, що його замінює (у разі відрядження за кордон), призведе до включення суми добових до оподатковуваного ПДФО доходу працівника.
