Держпраці в Одеській області зазначила, що відповідно до ст. 17 Закону про відпустки жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Водночас згідно з ч. 2 ст. 17 Закону про відпустки особам, які усиновили новонароджену дитину (новонароджених дітей) безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.
Тобто, чоловік може піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у випадку самостійного всиновлення новонародженої дитини або за рішенням сімейної пари, яка усиновила новонароджену дитину (дітей) безпосередньо з пологового будинку.
Відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП чоловікові також надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та більшої тривалості. Варто зазначити, що на чоловіків, які перебувають у декретній відпустці, поширюються гарантії, передбачені трудовим законодавством:
- надання додаткових відпусток;
- встановлення неповного робочого часу;
- заборона у відмовленні при прийнятті на роботу;
- заборона зменшення заробітної плати та звільнення з роботи;
- надання путівок до санаторіїв та матеріальної допомоги.
Оформлення декретної відпустки чоловіка відбувається аналогічно як оформлення такої ж відпустки жінкою.
У випадках, коли жінка перериває свою відпустку по догляду за дитиною, з метою оформлення цієї відпустки батьком, він одночасно з усіма документами, необхідними для оформлення такої відпустки за місцем своєї роботи, також повинен надати копію наказу про переривання відпустки жінки та вихід її на роботу.
Читайте також: Нюанси використання відпустки на "дітей": консультує Мінсоцполітики