Головна Усі новини Праця та соціальний захист Трудові відносини

ТОП-10 умов для договорів ЦПХ, аби при перевірці їх не визнали трудовими

Яких вимог слід дотримуватися при укладанні та використанні договорів ЦПХ, аби їх при перевірці не визнали трудовими? Поради від юриста

Налоговый адвокат, партнер консалтинговой компании "ADA Group" Андрей Тамошюнас на своей странице в facebook рассказал, каких требований следует придерживаться при заключении и использовании договоров ГПХ, чтобы их при проверке не признали трудовыми.

1. «Лучше плохой ГПД, чем никакого …» – отсутствие документа это законные 112 тыс., но, если уже и заниматься вопросом, то документы д.б. «железобетонными»;

2. ГПД не д.б. системными, длительными – продолжительность больше 1 года или перезаключение каждый месяц = 100% ТД;

3. четкие формулировки в договоре в части предмета с указанием на объем, количество, наименование работ/услуг, срок выполнения, стоимость работ/услуг и т.д. – указываем конкретную работу/услугу, а не должность/профессию (к примеру, не работа швеи, а услуги по пошиву одежды), алгоритм расчета оплаты (сумма не д.б. фиксированная);

4. оплата услуг/работ должна отличаться от специфики выплаты ЗП + привязана к сдаче-приемке работ/услуг – во-первых, оплата не за процесс, а за результат, т.е. сдельная (к примеру, продавец получает вознаграждение только при продаже товара); во-вторых, выплата не 2 раза в месяц, а, к примеру, 1 раз в 1,5-2 месяца или «по факту» и разными суммами; в-третьих, не в день выплаты ЗП;

5. 3 важных условия для ГПД:

  • о возможности привлечения исполнителем для оказания услуг/работ субподрядчиков – при ТД трудовая функция выполняется персонально;
  • об оказании услуг/работ из/на средств/материалов/инвентаре исполнителя – хотя бы частично;
  • об обязательстве исполнителя возместить все причиненные убытки заказчику – по общему правилу матответственность работника ограничивается средним месячным заработком;

6. «табу» на использование в ГПД «трудового» подтекста – терминологии, подчинения ВТР, соцгарантий и т.д.;

7. правильно отражайте в бухучете расчеты с подрядчиками (на счетах 63 или 68, а не 66) - это будет лишним подтверждением реальности ГПД;

8. используйте ГПД под непрофильные направления деятельности (по возможности) – в противном случае готовьте «легенду», ведь этот аспект интересен и для фискалов;

9. целесообразнее избегать перевода штатных сотрудников на аутсорсинг или использования «связанных» лиц – данный момент также имеет фискальный "интерес";

10. не забывайте креативить: аренда рабочего места, поручение, агентские договора и др. вместо или в дополнении «стандартного» ГПД - безопаснее то, что еще не заезжено!

***

Читайте также:

Джерело
Андрій Тамошюнас, податковий адвокат, партнер консалтингової компаниії "ADA Group"
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
Теги:
Перевірки , Трудові відносини , Договір

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі: 9

Новини по темі

Консультації по темі

Хочете отримувати

найважливіші новини від «Дебету-Кредиту»?