Працівник за строковим трудовим договором звільняється: що з невідгуляною відпусткою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник після закінчення строкового трудового договору бажає піти у відпустку, то чинність такого трудового договору продовжується до закінчення відпустки
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Внески за добровільним медичним страхуванням можуть не оподатковуватися в межах 30% зарплати, якщо їх сплачує роботодавець-резидент. У разі оплати іноземним роботодавцем пільговий ліміт не застосовується
Електромонтажні роботи можуть виконувати лише працівники з відповідною підготовкою та допуском. Держпраці наголошує на дотриманні правил електробезпеки, перевірці обладнання та використанні засобів індивідуального захисту
Директор може бути тимчасово не доступним (наприклад, перебувати у відпустці або на лікарняному), але бізнес не має зупинятись. Хто та як підписує документи в цей час? Розберемо по кожному типу документів з урахуванням норм ЦКУ та свіжої судової практики
Від внеску звільняються роботодавці з менш ніж вісьмома штатними працівниками, ті, хто виконав норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, а також дипломатичні представництва й консульські установи іноземних держав
Підприємство несвоєчасно подало форму №20-ОПП щодо орендованих земельних ділянок і придбаної сільськогосподарської техніки. Однотипні об’єкти реєстрували групами в окремі дні, тому відомості про них можна було включити до спільних повідомлень. За результатами документальної перевірки ДПС винесла ППР зі штрафом за кожен об’єкт. Чи правомірний такий розрахунок штрафу, чи його слід визначати за кількістю неподаних повідомлень?
Чи достатньо акта звірки для інвентаризації дебіторської заборгованості? Чи потрібно також перевіряти строки погашення, наявність прострочення й забезпечення, а також реальність стягнення боргу?
Подання форми №20-ОПП військовими частинами має особливості через вразливість інформації про об’єкти оподаткування. ДПС надає відповіді на такі запити в індивідуальному порядку
Чи зобов’язане новостворене приватне підприємство без державної частки складати номенклатуру справ і погоджувати її з державною архівною установою? Які строки первинного та періодичність повторного погодження? Яка відповідальність передбачена за відсутність номенклатури справ або її непогодження?
Підприємство планує зафіксувати згоду трудового колективу на роботу під час оголошення «жовтого» рівня тривоги протоколом загальних зборів. Які вимоги діловодства та ДСТУ 4163:2020 до структури, оформлення й підписання такого протоколу? Чи потрібно скріплювати його печаткою підприємства та як визначити дату й реєстраційний номер документа?
