Працівник за строковим трудовим договором звільняється: що з невідгуляною відпусткою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник після закінчення строкового трудового договору бажає піти у відпустку, то чинність такого трудового договору продовжується до закінчення відпустки
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Вихідну допомогу при скороченні виплачують сумісникам на загальних підставах – не менше середнього місячного заробітку. Форма працевлаштування не впливає на це право, крім передбачених законодавством винятків для працівників державного сектору
Уряд оновив правила професійного навчання за сприяння Служби зайнятості. Заклади освіти для навчання за ваучером обиратимуть із реєстру ЄДЕБО, а для його отримання знадобиться рекомендаційний лист роботодавця
Роботодавцям, які мають працівників-«чорнобильців» та бажають отримати фінансування для оплати їх відпусток у 2027 році, потрібно встигнути подати документи до ПФУ. Докладніше про це (зі зразками документів) читайте у нашій статті
Перед звільненням за прогул роботодавець має зафіксувати відсутність працівника, з’ясувати її причини та запросити письмові пояснення. Також необхідно дотриматися строків застосування дисциплінарного стягнення й провести остаточний розрахунок
За роз’ясненнями щодо правильності визначення нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю роботодавцям потрібно звертатися до Держпраці. Це питання належить до компетенції служби, а не податкових органів
Який алгоритм юридичного захисту для учасників товариства з обмеженою відповідальністю у разі виявлення фальсифікації протоколу загальних зборів? Який порядок оскарження підроблених рішень у адміністративному, судовому порядку та звернення до правоохоронних органів?
Чи застосовується податкова різниця за рядком 1.1.3 додатка РІ до декларації з податку на прибуток при списанні нематеріального активу через неможливість надалі отримувати економічні вигоди від його використання, якщо ДПС вимагає нараховувати ПДВ за п. 198.5 ПКУ як при негосподарському використанні?
Працівнику 11.08.2026 р. видано аванс на закордонне відрядження 95 800,00 грн (курс НБУ — 51,7815 грн/євро). 17.09.2026 надано звіт за 31 день перебування (добові — 60 євро/доба, курс НБУ — 51,4490 грн/євро). Який порядок остаточного розрахунку добових у гривні з урахуванням норм ПКУ та правил перерахунку валютних курсів?
Просимо визначити нормативно встановлені у 2026 році строки розподілу та передачі гуманітарної допомоги набувачам, зокрема товарів, транспортних засобів, лікарських засобів і медичних виробів
