Працівник за строковим трудовим договором звільняється: що з невідгуляною відпусткою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник після закінчення строкового трудового договору бажає піти у відпустку, то чинність такого трудового договору продовжується до закінчення відпустки
26.12.20181 271
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний: видати копію наказу; надати письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми; провести повний розрахунок; на вимогу працівника внести запис до трудової книжки
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною формою навчання в закладах післядипломної та вищої освіти, на період настановних занять, оцінювань, заліків та іспитів становить 40 календарних днів
Оскільки Мінекономіки традиційно не оприлюднило норми тривалості робочого часу на 2027 рік, ми, так само традиційно, порахували їх самі. І ділимось з вами результатами в двох варіантах: із урахуванням воєнного стану і без нього
При звільненні військовослужбовець може використати невикористану відпустку до виключення зі списків особового складу; отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток; отримати компенсацію за всі роки служби, якщо відпустка не була використана
Будь-яка робота має бути оформлена з першого дня, незалежно від того, чи це підробіток студента на літній період, чи випробування потенційного робітника. Проте відсутність трудового договору залишає незахищеним не лише працівника, а й самого роботодавця
ТОВ, яке займається інтернет-торгівлею, отримало імпортний товар від нерезидента. Чи потрібно перекладати назву товару на українську мову для обліку, маркування, сайту та дотримання законодавства про державну мову та захист прав споживачів?
Підприємство зареєструвало в ЄРПН ПН на операцію експорту товару, що підпадає під режим експортного забезпечення (РЕЗ) - зернові культури, олія, - до подання митної декларації, як цього вимагає закон. Однак митну декларацію за цим товаром так і не було оформлено. Що відбувається з такою ПН і чи потрібно складати РК для її анулювання?
Хто подає Повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (J/F1391105) для делегування права підпису податкової накладної та/або розрахунку коригування філією або структурним підрозділом, не зареєстрованим платником ПДВ?
Підприємство – платник ПДВ задекларувало бюджетне відшкодування, сформоване за рахунок податкового кредиту минулих періодів. У межах документальної позапланової перевірки контролюючий орган вимагає докази фактичної оплати контрагентам-постачальникам, попри наявність зареєстрованих ПН. Чи є оплата обов'язковою умовою отримання бюджетного відшкодування ПДВ і якими є межі повноважень контролюючого органу під час такої перевірки?
Юрособа – резидент Дія Сіті прийняла на роботу за зовнішнім сумісництвом фізособу, чия заробітна плата за місяць менша за мінімальну. Чи має роботодавець нараховувати ЄСВ виходячи з фактичної (меншої) суми доходу, як це передбачено загальним правилом для сумісників? Чи зобов'язаний застосувати мінімальний страховий внесок, встановлений для резидентів Дія Сіті?
