Працівник за строковим трудовим договором звільняється: що з невідгуляною відпусткою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник після закінчення строкового трудового договору бажає піти у відпустку, то чинність такого трудового договору продовжується до закінчення відпустки
26.12.20181 243
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Станом на 5 червня Бета-версія Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій вже налічує: професійна класифікація – 4849; професійні стандарти – 541 та кваліфікаційні центри – 19
За розʼясненням Мінекономіки: підприємствам слід перевірити відповідність оновленим критеріям; переглянути список працівників для бронювання. Окремо перевірити працівників за сумісництвом та підготувати документи для критичності. І все це не чекаючи 1 липня
Якщо в назві організації виявлена помилка, під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові запитання. Можливо, необхідно буде надати довідку для підтвердження місця роботи та ін. Звернутися можна особисто – в сервісний центр ПФУ чи дистанційно
Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці? Коли відмова у відпустці є законною? Чи означає це, що у відпустку взагалі не можна піти? Що буде з невикористаними днями відпустки?
Роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі. Умови можуть передбачати як обов’язкове перебування на робочому місці, так і відсутність такої необхідності
Відображається у перерахунку на гривню. Дані фінзвітності формуються на підставі даних бухобліку, тож відповідні показники повинні бути перераховані за середньозваженим офіційним курсом НБУ за звітний період, який зазначається у графі 21.2 Звіту про КІК
Часткове зменшення вартості навчання включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу як додаткове благо та оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відс. та військовим збором за ставкою 5 відс. на загальних підставах
Звільняються від оподаткування ПДВ у випадках постачання товарів, що здійснюється за держконтрактами з оборонних закупівель та кінцевим отримувачем товарів, зазначених в абзаці першому в абзаці першому п. 99-1 підрозд. 2 розд. ХХ «Перехідні положення» ПКУ
Відсутність форми звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю не звільняє роботодавців від обов'язку сплати внеску у разі невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Благодійна організація, не зареєстрована платником ПДВ, оплачує корпоративною карткою електронний сервіс нерезидента. У квитанції нерезидент автоматично зазначає 20% ПДВ як для фізичних осіб. Чи звільняє це організацію від самостійного нарахування ПДВ за ст. 208 ПКУ, чи потрібно подавати Розрахунок податкових зобов’язань неплатника ПДВ та з якої бази визначати податок?
