Працівник за строковим трудовим договором звільняється: що з невідгуляною відпусткою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник після закінчення строкового трудового договору бажає піти у відпустку, то чинність такого трудового договору продовжується до закінчення відпустки
26.12.20181 273
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Заяви про відкликання підписів під колективними вимогами, подані роботодавцю, не скасовують їх чинність та не зупиняють спір. Відмовитись від підпису працівник може лише через орган, уповноважений представляти його інтереси
Мінекономіки видало новий лист щодо рекомендацій розрахунку середньої зарплати для бронювання на підставі нової форми місячної єдиної звітності. З формулою розрахунку знайомимося у новині
За інформацією МОЗ, розроблення професійних стандартів координувала команда ДУ «Центр розвитку медсестринства МОЗ України». Докладніше про це далі в новині
В яких випадках законодавство, чинне в 2026 році, дозволяє замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які документи потрібно оформити роботодавцю для виплати компенсації? Відповіді – у статті
Електротехнологічні працівники виробничих цехів та дільниць, які здійснюють експлуатацію електротехнологічних установок, повинні мати групу з електробезпеки не нижче ІІ
Чи можна зазначити в акті виконаних робіт найменування послуги «Фінансовий супровід компанії: контроль платежів, аналіз фінансових показників, звірки з партнерами, підготовка звітів, контроль заборгованості та руху коштів»?
Я - ФОП на єдиному податку, тимчасово проживаю у Польщі та надаю послуги віддалено українським замовникам. Оплату отримую на рахунок у польському банку. Чи зобов'язаний я переказувати ці кошти на підприємницький рахунок в Україні, у які строки це потрібно зробити та які наслідки загрожують, якщо я залишу гроші на іноземному рахунку?
У покупця є заборгованість перед підприємством. Покупець пропонує, щоб його борг сплатило інше підприємство. Як правильно документально оформити погашення заборгованості третьою особою, яке призначення платежу зазначити та які податкові й бухгалтерські наслідки виникають у сторін?
Якщо Розрахунок ЮО за себе з додатками Д1 та 4ДФ за звітний період не подавався, а за неуповноважений підрозділ його подано вчасно, поданий із запізненням документ має тип «Звітний»
