Працівник за строковим трудовим договором звільняється: що з невідгуляною відпусткою?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо працівник після закінчення строкового трудового договору бажає піти у відпустку, то чинність такого трудового договору продовжується до закінчення відпустки
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області розповідає, що відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустку» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Для професії «Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних» розробили проєкт професійного стандарту. У ньому визначено вимоги до освіти та способи її підтвердження, посади, які може займати працівник з такою професією, та можливі трудові функції
Фізособа може авторизуватися на Порталі Дія як відповідальна за військовий облік на підприємстві, якщо в сертифікаті її КЕП є ЄДРПОУ такого підприємства. Але що робити, коли такий підпис уже є, а послуга недоступна? Розбираємо відповідь «Дії»
Безперервне виробництво, змінний графік роботи, ненормований робочий час тощо – для таких випадків застосовується підсумований облік робочого часу. Як правильно його організувати? Як розрахувати заробітну плату таких працівників? Відповіді – у нашій статті
Законодавство не робить винятків за кількістю штатних одиниць – статус юридичної особи автоматично зобов’язує вести діловодство за загальними правилами. Держпраці навела покроковий алгоритм дій для таких підприємств
Підприємство оплатило працівниці одноденні курси домедичної допомоги. Згодом жінка без медичної освіти побачила в «Резерв+» статус військовозобов’язаної. Про випадок повідомила Тетяна Мойсеєнко
Підприємство має три офіси в яких працюють працівники, юридична фірма в м. Київ (працівників немає) та два офіси один Бучанському районі та в Бориспільськом районі (в який працюють працівники). ЄСВ, ПДФО та ВЗ сплачуються за юрадресою і в єдиній звітності в рядку 032 показували тільки код юрадреси. Чи це правильно? Якщо ні, то як виправити помилку і як надалі подавати єдину звітність та платити податки?
Покупець здійснив часткову авансову оплату 30% за рахунком із кількома різними найменуваннями. Як коректно зазначити номенклатуру в податковій накладній на таку передоплату: чи можна починати з першого найменування з повною кількістю, а наступні — у межах залишку суми, чи обов’язково пропорційно 30% за всім переліком?
Постачальник склав розрахунок коригування на зменшення суми компенсації до податкової накладної, який має зареєструвати покупець - платник ПДВ. Покупець документ не реєструє. Який алгоритм дій постачальника, коли виникає право на зменшення податкових зобов’язань з ПДВ та які податкові ризики?
Роботодавці, які нараховують ЄСВ за ставками 8,41%, 5,3% або 5,5% на доходи осіб з інвалідністю, відображають у Розрахунку ЮО відповідні довідкові суми в рядках 3.2.1, 3.3.1 та 3.4.1. Ці показники розраховуються виходячи зі ставки 22% та не впливають на суму ЄСВ до сплати
Яким чином платнику ПДВ перевірити актуальний залишок коштів на електронному рахунку в СЕА ПДВ та визначити їх достатність для автоматичного перерахування задекларованого податкового зобов’язання до бюджету?
