• Посилання скопійовано

Проект нового Трудового кодексу зареєструють після обговорення з громадськістю

Перед прийняттям нового Трудового кодексу будуть проводитися консультації з громадськістю

Проект нового Трудового кодексу зареєструють після обговорення з громадськістю

Перед прийняттям нового Трудового кодексу обов'язково будуть проводитися обговорення і консультації з громадськістю.

Про це заявила представник КМУ в парламенті Ірина Верещук під час брифінгу після Погоджувальної ради 16 вересня ц.р.

«Навіть якщо ми будемо вносити проект змін щодо Кодексу законів України про працю, обов'язково будемо обговорювати це з тими зацікавленими особами, групами, особливо з профспілками. Обіцяємо громадянам, що не будемо брати ніяких кодексів або хоча б того, що применшує права громадян працездатних і непрацездатних», - повідомила Верещук.

За її словами, прийняття змін у трудовому законодавстві передуватиме громадська дискусія.

«Зараз до мене вже звертаються профспілки і громадські організації щодо можливих змін і нововведень, які стосуються прав громадян на працю» - сказала Верещук.

 Позиція ФПУ:

Як відомо, раніше Президент України Володимир Зеленський заявив, що до 1 січня 2020 року необхідно доопрацювати і прийняти новий Трудовий кодекс України. Добра новина у тому, що кодекс не збираються ухвалювати без громадського обговорення, перш за все, з профспілками.

***

Читайте також: 

Новий трудовий кодекс має запрацювати з 2020 року, – Зеленський

Ми хочемо лібералізувати трудове законодавство, - Гончарук

Джерело: Федерація профспілок України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

  • Звільнення працівника, що перебуває за кордоном, за прогул
    Працівник перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Роботодавець може звільнити такого працівника за прогул, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством
    04.09.202513
  • У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у відпустці
    Роботодавець має право відмовити у наданні будь-якої відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури
    04.09.202516
  • Які дії керівництва не слід вважати мобінгом?
    Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням)
    04.09.202524
  • Оновлено перелік документів для відстрочки від мобілізації держслужбовців
    2 вересня набрала чинності Постанова КМУ №1057, яка розширює перелік документів для отримання відстрочки від мобілізації держслужбовців, зокрема у сфері кібербезпеки та експертизи НПА
    04.09.202528
  • Порядковий номер місця трудових відносин
    Порядковий номер місця трудових відносин (код суб’єкта) — це унікальний номер підприємства чи установи, з якою особа працювала. Він має єдине значення для всіх записів у трудовій книжці щодо одного роботодавця і не змінюється у разі перейменування організації
    04.09.202554