12 грудня 2019 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект №2584 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення". Його авторами є нардепи зі "Слуг народу".
Що пропонується?
1. Передбачити можливість розірвання трудового договору у разі смерті, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника або фізичної особи - підприємця.
2. Надати можливість розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, власнику у разі:
- закриття/припинення власної справи фізичною особою – підприємцем;
- невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язків, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
- відсутності на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
- порушення обов'язку нерозголошення комерційної таємниці;
- грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
- втрати довіри до працівника, попередивши його про майбутнє звільнення в розумні строки. Строк попередження працівника залежить від часу його роботи у цього роботодавця. Водночас працівнику надається можливість не відпрацьовувати час попередження, а замінити його грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення.
4. Прибрати положення щодо необхідності погодження з профспілками звільнення працівників, а також щодо обов'язку працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
5. Встановити заборону на звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлене:
- членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;
- наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
- участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
- оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;
- расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов'язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.
У разі прийняття цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та буде введений в дію через місяць з дня, наступного за днем його опублікування.