Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці надала роз’яснення щодо необхідності проведення атестації робочих місць за умовами праці у разі зміни назви підприємства.
Умови праці являють собою сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків відповідно до п. 7 р. І Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 р. №248. Умови праці визначають устаткування, технологію, предмети та продукти праці, систему захисту працівників, обслуговування робочих місць і зовнішні чинники, які залежать від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат.
Відповідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. №442, позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці.
У випадку, коли підприємство змінило тільки свою назву, а самі умови праці працівників не змінились, керівництво може поширити на працівників результати атестації робочих місць за умовами праці (на період її дії), яку провели на підприємстві з попередньою назвою, зазначила головний державний інспектор. Таке рішення оформлюють наказом. Це потрібно для того, щоб працівники не втрачали право на отримання пільг та компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці, особливо для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення.
Якщо ж на підприємстві змінили не лише назву, а й умови праці, або новоутворене підприємство (організація) не є правонаступником підприємства, що реорганізується, то провести атестацію робочих місць за умовами праці потрібно обов’язково та в найкоротший строк.
Також Держпраці нагадало про необхідність дотримання роботодавцями вимог законодавства задля забезпечення трудових прав працівників, зокрема на гідні безпечні умови праці та стабільного розвитку підприємства.
