Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Враховуючи обмежувальні заходи у рамках карантину, запроваджені з метою запобігання поширення коронавірусної інфекції, посадові особи Держпраці у Херсонській області надають консультації та роз’яснення онлайн.
Так, у телефонному зв’язку, до інспектора з питань праці Оксани Венгер, звернулась мешканка м. Херсон із запитанням щодо поновлення працівника на роботі та підстави звільнення іншого працівника, який раніше виконував цю роботу.
Інспектор надала наступне роз’яснення: «Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При цьому, поновлення є підставою для звільнення тільки в тому випадку, якщо воно проводиться відповідно до законодавства.
Поновлення на роботі можливе у таких випадках:
- згідно з рішенням суду, якщо працівник звільнений без законних підстав;
- якщо працівник звільнений без погодження з профспілковим органом, (у випадку, коли погодження з профспілковим органом є обов’язковим згідно з законом);
- у випадку, якщо працівника звільнено з роботи у зв’язку з незаконним засудженням».
