Уряд закликав компанії переходити на дистанційну роботу
Вилучено з «Моїх новин»
Шмигаль наголосив, що Україні потрібно створити умови для розірвання епідеміологічного ланцюжка. Для цього він закликає роботодавців перевести працівників на дистанційну роботу
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
«Главком» розповів, що Прем'єр-міністр Денис Шмигаль закликає компанії переводити працівників на дистанційну роботу для запобігання розповсюдженню коронавірусу. Про це голова Уряду сказав на черговому засіданні у середу, 28 жовтня.
«Закликаю українські компанії переходити максимально у формат онлайн, щоб ми створили умови для розірвання епідеміологічного ланцюжка», – сказав Шмигаль.
Прем’єр нагадав, що минулого тижня Кабінет міністрів вирішив проводити наради та засідання виключно в режимі онлайн у зв'язку з епідеміологічною ситуацією в країні.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
КЗпП не містить окремої заборони на використання ChatGPT, однак роботодавець може встановлювати правила роботи із ШІ та обмежувати передавання конфіденційних даних зовнішнім сервісам. Важливо належно оформити такі вимоги й ознайомити з ними працівників
Профспілки вимагають прозорих критеріїв бронювання та гарантій захисту працівників. Вони застерігають, що скорочення бронювання в енергетичному секторі зі 100% до 85% може загострити дефіцит кваліфікованих кадрів і створити ризики для енергетичної безпеки
Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статті
Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою
Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення
ФОП не має найманих працівників. Чи зобов’язаний він подавати об’єднану звітність з ЄСВ, ПДФО та військового збору? Чи залежить цей обов’язок від нарахування або виплати доходів іншим фізичним особам чи підприємцям?
Яким є порядок та строки оскарження рішення, дій або бездіяльності державного реєстратора відповідно до ст. 34 Закону №755-IV у 2026 році? У яких випадках та за якою формою подається скарга до Міністерства юстиції України або його територіальних органів, які документи необхідно додати та у який строк судовий орган розглядає відповідні позовні заяви?
Платник ПДВ отримує аванси за роботи та на кожну оплату складає податкову накладну. У графі 4 зазначає «грн», у графі 5 — код 2454, у графі 6 — «1». Чи правильно це?
Юридична особа – платник єдиного податку третьої групи планує придбати корпоративні права іншої юридичної особи у розмірі 100% статутного капіталу та згодом їх продати. Такі операції не мають постійного характеру. Чи має право платник єдиного податку здійснювати такі операції без втрати права на застосування спрощеної системи оподаткування?
