Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
17 березня на засіданні Уряду прийнято законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», метою якого є посилення захисту працівників та налагодження конструктивного діалогу для збереження трудового потенціалу країни. Зазначає Мінекономіки.
«Цей документ, який розроблено у ході консультацій з усіма зацікавленими сторонами, уточнює та оновлює деякі положення чинного законодавства про працю з метою посилення захисту прав працівників та їх представників. Реалізація норм законопроекту матиме позитивний вплив на ринкове середовище, оскільки актуалізує трудові відносини з урахуванням потреб сторін, а також сприяє вирішенню важливих питань у сфері зайнятості населення», - прокоментував заступник Міністра Ігор Дядюра.
Серед основних нововведень, які пропонується передбачити законопроектом:
- обов’язкове повідомлення роботодавцями профспілок про заплановане масове вивільнення та подання необхідної інформації для розроблення заходів щодо зменшення масштабів звільнення на підприємстві;
- уточнення критерію масового вивільнення працівників;
- право всіх працівників на укладення колективних договорів, у тому числі тих, що працюють у роботодавців – фізичних осіб;
- можливість поширення норм галузевої угоди на всіх роботодавців відповідної галузі;
- коригування строку дії умов колективного договору у разі зміни власника юридичної особи, її відокремленого структурного підрозділу;
- інформування працівників про умови колективного договору не лише до початку їхньої роботи, а також, якщо договір укладено пізніше та коли до нього вносяться зміни.
