Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що 16 квітня 2021 року цей законопроєкт був зареєстрований у ВРУ під №5388 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин». Про це ми писали докладно тут.
А вже 29 квітня група народних депутатів з різних фракцій зареєстрували альтернативний законопроект №5388-1. 5 травня з’явився його текст. Переглянути його можна тут, а порівняльну таблицю завантажити тут.
На думку авторів альтернативного законопроекту №5388-1 урядовий варіант законопроекту містить низку положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів.
Що планується альтернативним законопроектом?
Зокрема, у КЗпП:
– запроваджується режим регулювання трудових відносин за трудовими договорами, який буде застосовуватися до працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва та фізичних осіб, які не є підприємцями. Разом з цим, конкретизуються вимоги до умов трудових договорів (ст. 7, 9, 24 КЗпП):
- умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними;
- працівник та власник можуть передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору інші умови, якщо вони є більш сприятливими для працівника і не суперечать положенням застосовних колективних договорів або законів;
– необхідність одержання дозволу від виборного органу первинної профспілкової організації для проведення надурочних робіт та роботи у вихідні дні замінюється на інформування профспілкової організації щодо таких робіт (ст. 62, 64, 66, 71 КЗпП);
– уточнюється можливість укладення строкових трудових договорів (стаття 23-1 проекту): «Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом. Якщо у трудовому договорі не обумовлено строк його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.»;
– розширюється коло працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 КЗпП);
– чітко встановлюється обов’язок роботодавця до початку роботи в рамках трудових відносин надати працівнику інформацію про основні аспекти цих відносин (ст. 29 КЗпП);
– залишаються чинними ст. 43 та 43-1 КЗпП (щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу);
– доповнюється новою Главою ХIV-1 «Особливості регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва».
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
