Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінекономіки повідомило, що 26 серпня на черговому засіданні Уряду прийнято розпорядження про перенесення робочих днів у 2022 році з метою створення сприятливих умов для раціонального використання робочого часу та відзначення святкових днів.
Зокрема, у 2022 році рекомендовано керівникам підприємств, установ та організацій, у яких встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести робочі дні з:
- понеділка 7 березня на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня на суботу 2 липня.
Спеціальний режим роботи банків і їхніх установ у ці дні визначатиме Національний банк України.
Про появу проекту розпорядження ми писали тут, а про рекомендації щодо норм тривалості робочого часу на 2022 рік ось тут.
Зауважимо, що розпорядження КМУ набирають чинності з моменту їх прийняття, якщо цими розпорядженнями не встановлено пізніший термін набрання ними чинності. З огляду на проект тексту Розпорядження окремого терміну набрання чинності не встановлено (тексту самого розпорядження поки немає). Тому це розпорядження діє з 26 серпня.
Хто повинен застосовувати ці рекомендації?
Зауважимо, що обов'язково ці рекомендації мають застосовувати державні підприємства та установи. Але вони не поширюється на Укрпошту, ПФУ, Держказначейство та банки (зокрема, для останніх графік роботи на свята встановлюватиме НБУ). Про те, як працюватиме в ці дні Держказначейство та банки, ми обов'язково повідомимо окремо.
Якщо говорити про обов'язковість застосування рекомендацій для затвердження внутрішнього графіку роботи підприємств, то небюджетні підприємства можуть самостійно визначити для себе, якими будуть його робочі дні у 2022 році, не грунтуючись на рекомендаціях КМУ. Якщо ж підприємство вирішить застосовувати рекомендації КМУ, то ці перенесення слід врахувати при виданні наказу про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
