Підприємство скористалося релокацією: що з умовами праці його працівників?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо підприємство разом з персоналом вимушені через війну продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці
08.04.20222 137
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Вінницькій області відповідає на запитання як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість.
У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Проведення вивільнення працівників має відбуватися через повідомлення профспілки та Держзайнятості про заплановане масове вивільнення. При цьому слід дотримуватися попереджувального строку, виплатити всі суми, що належать працівникам
Чи можна призначити відповідальну особу, якщо вона не має сертифіката про підвищення кваліфікації з ВО? В які строки треба отримати цей сертифікат і хто має про це подбати, працівник чи роботодавець? Де отримати сертифікат? Відповіді - в нашій статті
Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів – за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять
Зокрема, при тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам (чоловікам) військовослужбовців у розмірі 100% середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу
Проєкт пропонує гнучкий і безпечний шлях входу на ринок праці для людей 50+, а роботодавцям – зручну модель їх залучення. Він поєднує елементи навчання для дорослих людей, підготовку до співбесіди, прямий контакт роботодавця і коротке стажування
ФОП - платник ЄП ІІІ групи з ПДВ має 4 га ріллі та планує використовувати їх у госпдіяльності (відповідні КВЕД відкриті). Крім того, є ще дві земельні ділянки по 2 га ріллі кожна: одна належить дружині, інша — тещі. Як доцільніше оформити використання цих ділянок: придбати у власність чи орендувати? Чи потрібно подавати форму №20-ОПП щодо всіх ділянок?
Який порядок заповнення додатка АВ до декларації з податку на прибуток, якщо сума дивідендів не перевищує значення об’єкта оподаткування за відповідний (податковий) рік, за результатами якого виплачуються дивіденди і, відповідно, авансовий внесок з податку на прибуток не нараховується?
ТОВ завершує будівництво п’ятиповерхового житлового будинку, перший поверх якого — комерційні приміщення. Усі витрати віднесено на рахунок 231. Як вести облік далі?
Директор передав підприємству автомобіль за договором позички з актом приймання, де зазначено залишок палива. Підприємство використовує авто у господарській діяльності з оформленням подорожніх листів. Як правильно документально оформити використання автомобіля і палива та які податкові наслідки виникають у платника податку на прибуток і ПДВ?
Як правильно розрахувати та відобразити в заяві-розрахунку два листки непрацездатності (31.03–04.04 та 31.03–08.04), якщо з 03.04.2026 р. на підприємстві оголошено простій з оплатою 2/3 окладу, а працівники перебувають удома?
