Працівника поранено або загинув внаслідок бойових дій: які наслідки для роботодавця?
Вилучено з «Моїх новин»
Нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових обов’язків в результаті ведення бойових дій, незалежно від наявності впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню
18.05.20225 446
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Днержпраці зазначає, що нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків в результаті ведення бойових дій, незалежно від наявності при цьому впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337, та у подальшому, забезпеченню державою гарантій реалізації застрахованими особами своїх конституційних прав на соціальний захист.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Зміни до Порядку №1487, внесені Постановою КМУ №812, встановили обов’язок звіряння Списків з ТЦК щорічно, навіть якщо до графіку звіряння, затвердженого місцевими радами, юрособа не потрапила. З ТЦК поза адресою підприємства звіритись треба до 1 грудня
3 липня 2026 року набрав чинності наказ №1259. Виробників котельного та теплотехнічного обладнання включили до критеріїв критично важливих підприємств. Це дозволить бронювати ключових фахівців для підготовки до опалювального сезону
У Держпраці наголошують: потреба в медогляді залежить не від назви посади, а від реальних умов праці. Огляди є обов'язковими для неповнолітніх, нічних працівників та за наявності шкідливих чи небезпечних факторів
У ПФУ роз’яснили, що застраховані особи мають право на таку допомогу. Зазвичай лікарняний надають на строк до 3 днів, але у важких випадках його можуть продовжити до 7 днів
З 2022 року у липні маємо нове свято – День Української Державності. У 2023 році його було перенесено з 28 на 15 липня. За КЗпП цей день був би святковим, у який більшість працівників би відпочивала. Але через війну ці правила не діють
Після закінчення 03.11.2025 р. ліцензії на виробництво алкогольних напоїв (малі виноробні підприємства) ТОВ має залишки нереалізованого вина. Складові для виробництва вина придбавались як з ПДВ, так і без ПДВ. Чи нараховувати ПДВ на всю вартість залишків? Чи можлива реєстрація податкової накладної за червень? Які наслідки запізнілої реєстрації?
Працівника з пожиттєвою інвалідністю прийнято у 2023 році. Довідка МСЕК втратила чинність 01.04.2025, повторну комісію не пройшов. Чи можна зараховувати такого працівника у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю при штаті 23 особи? Ставка ЄСВ застосовувалася як для інваліда до травня 2026 року. Чи потрібно донарахувати ЄСВ, як виправити звітність і які штрафні санкції передбачено?
Офіс орендований, унаслідок ракетного удару знищено всі основні засоби, що були в офісі. Який алгоритм дій: порядок оповіщення ДПС, дії щодо знищених ОЗ, необхідні документи?
Чи впливає період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на тривалість щорічної основної відпустки та на порядок її грошового розрахунку? Як цей період враховується при визначенні стажу для надання щорічної відпустки?
