На підприємстві оголошено простій: як надати працівниці декретні?
Вилучено з «Моїх новин»
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на таку відпустку
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Київській області нагадує, що Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Відповідно до ч. 3 ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці роз’яснює: чоловік, дружина якого народила дитину, має право на одноразову відпустку до 14 календарних днів. Її потрібно використати не пізніше 104-го дня від народження дитини
Працівник просить щорічну основну відпустку за ще не відпрацьовану частину робочого року. У статті розглянемо, хто має на це право, як обліковувати такі відпустков і що з ними робити в разі звільнення працівника до кінця робочого року
Компенсація залежить від того, що працівник робив у неділю: за роботу у вихідний день належить подвійна оплата, за день від’їзду — інший день відпочинку, а за перебування в дорозі — добові
Проєкт нового Трудового кодексу зберігає нефіксований робочий час, але посилює гарантії працівників: передбачає компенсацію за скасовану роботу, захист від негативних наслідків та право перейти на звичайний трудовий договір
Попит роботодавців на інклюзивне працевлаштування зростає, однак психологічні бар’єри досі стримують кандидатів. Служба зайнятості розповідає про можливості працевлаштування, навчання та облаштування робочих місць
Психолог працює за основним місцем роботи в закладі освіти на 0,5 ставки з окладом 14731,00 грн. Сьомого вересня її переводять на посаду вчителя історії з навантаженням 19 годин (спеціаліст 1 категорії, стаж роботи 17 років). Як порахувати зарплату працівниці за вересень?
Податкову накладну №4 від 27.07.2026 року подано на реєстрацію в ЄРПН. Після подання виявлено, що раніше зареєстровано розрахунок коригування №4 від 06.07.2026 р. Чи зареєструють ПН з однаковим номером та які дії слід вчинити у разі відмови в реєстрації?
Чи має право ФОП ІІІ групи, який має найманого працівника та оформив відпустку по догляду за дитиною, не сплачувати ЄСВ «за себе» після досягнення дитиною 3-х років?
