Працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати: чи будуть лікарняні?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, незалежно від підстав надання такої відпустки допомога з тимчасової непрацездатності за цей період не надається
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Працівник захворів під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, чи підлягає оплаті листок непрацездатності? Відповідає Держпраці у Дніпропетровській області.
Враховуючи викладене, якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження заробітної плати, незалежно від підстав надання такої відпустки — допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Звільнення вагітної працівниці можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю
Що робити, коли компанія продовжує працювати, але її працівники хочуть пройти в укриття, оскільки оголошено тривогу через «Шахеди», ракети або комбіновану атаку, а керівник їх не пускає? Чи порушує така заборона право працівника на безпеку
Роботодавець може припинити дистанційну роботу та вимагати повернення працівника до офісу. Але для звільнення за прогул недостатньо лише зафіксувати неявку: потрібно підтвердити повідомлення працівника і з’ясувати причини невиходу на роботу
Підприємствам, у яких критичність підтверджена до жовтня–листопада 2026 року, радять подати документи на її продовження з 14 до 25 вересня. Що входить в пакет документів і коли чекати на рішення? Дізнайтесь далі
У 2026 році роботодавцю для призначення допомоги за е-лікарняним потрібно дочекатися статусу «Готово до сплати». Саме після його появи можна сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок на фінансування
Чи має право роботодавець виплатити працівнику з інвалідністю грошову компенсацію за додаткові дні щорічної відпустки без їх фактичного використання, надавши лише 24 календарні дні основної відпустки?
Підприємство щомісяця отримує від банку проценти за залишками коштів на поточному рахунку, однак кошти зараховуються лише у перший робочий день наступного місяця. У якому періоді слід визнавати дохід у бухгалтерському обліку - у місяці нарахування процентів чи у місяці їх фактичного зарахування на рахунок?
Чи може роботодавець не встановлювати окрему доплату кадровику за ведення обліку, якщо відповідні обов’язки передбачено посадовою інструкцією під час прийняття на роботу та враховано в посадовому окладі?
Відвантажили покупцю партію товару як першу подію. Частину товару покупець при прийманні не прийняв і одразу повернув. Чи можна скласти податкову накладну лише на фактично прийняту покупцем кількість товару, «згорнувши» постачання і повернення в одному документі?
ФОП у січні-червні 2026 року подавав щомісячні Податкові розрахунки, оскільки квартальна форма ще не була доступна в електронних сервісах. Після закінчення строку звітування за ІІ квартал 2026 року виявлено помилку в одному з раніше поданих щомісячних звітів. Яким чином і за якою формою потрібно виправити цю помилку: за місячною чи вже за квартальною, і чи потрібно скасовувати або повторно подавати вже прийняті щомісячні звіти?
