За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні зазначає, що підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
- Докладно про трудові відносини під час воєнного стану
- Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі
***
Читайте також: