Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Про це повідомив Т. Мельничук.
18 жовтня на сайті Уряду оприлюднено текст постанови КМУ від 14.10.2022 р. №1172. З її текстом можна ознайомитися тут. Постанову №1172 було опубліковано в "Урядовому курʼєрі" №225 від 20.10.2022 р. Відповідно з цієї дати діє Порядок. Детальний аналіз порядку наведемо в окремій аналітиці.
Як розповів Т. Мельничук, Порядком, зокрема:
- визначено детальну процедуру та алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір у зв’язку зі смертю роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- встановлено обов’язки та повноваження центрів зайнятості у разі подання працівником заяви про припинення трудового договору на підставі пункту 8-1 частини першої статті 36 КЗпП;
- врегульовано особливості взаємодії центрів зайнятості з Пенсійним фондом та Державною податковою службою.
Докладніше про проєкт Порядку ми розповідали тут.
